De collectieve WGA is een belangrijk onderdeel van de collectieve secundaire arbeidsvoorwaarden. Hieronder volgt een uitleg over de complexe materie van de WGA problematiek.

IVA (Inkomensverzekering volledig arbeidsongeschikten)

Voor het recht op IVA-uitkering moet er sprake zijn van volledig en duurzame arbeidsongeschiktheid.

Er is sprake van duurzame arbeidsongeschiktheid als herstel is uitgesloten of als er een geringe kans op herstel is op lange termijn (vijf jaar of langer).

Recht op uitkering:

• Werknemers die ten minste 104 weken recht op loondoorbetaling hebben gehad wegens ziekte en die na afloop van deze periode volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn;

Werknemers die op de dag voorafgaand aan de dag waarop zij volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn bevonden, recht hadden op een WGA-uitkering

 

WGA-Hiaat

(werkhervattingsregeling voor gedeeltelijke arbeidsongeschikten)

Voor wie?

De WGA geldt voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten (35-80%) en voor iedereen die wel volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt is. De WGA kent verschillende soorten uitkeringen, verdeeld over twee fasen.

Fase 1, de loongerelateerde uitkering
Net als bij de WW hangt de duur van deze uitkering af van het arbeidsverleden. Er geldt een toegangseis die gerelateerd is aan het arbeidsverleden. In de 39 weken voorafgaand aan de ziekte moet de werknemer ten minste 26 weken hebben gewerkt. De uitkering is 70% van het verschil tussen het oude loon en het loon dat de werknemer nu nog verdient.

Fase 2, de loonaanvullingsuitkering
Deze uitkering, of een vervolguitkering, kan een werknemer krijgen die niet aan de toegangseis voldoet, of wanneer de periode van de loongerelateerde uitkering is afgelopen.
De hoogte hangt af van hoeveel de arbeidsongeschikte nog werkt: Wordt de volledige verdiencapaciteit benut? De werknemer krijgt een loonaanvulling die 70% is van het verschil tussen het oude en het nieuwe loon. Wordt de arbeidscapaciteit voor ten minste 50% benut? De werknemer krijgt een loonaanvulling van 70% van het verschil tussen het oude loon en het loon dat men had kunnen verdienen als men de arbeidscapaciteit wel volledig had benut. Wordt er niet gewerkt, of minder dan 50% van de verdiencapaciteit benut? De werknemer heeft alleen recht op een vervolguitkering op basis van het wettelijk minimumloon en de mate van arbeidsongeschiktheid. Eventueel kan de werknemer via de Toeslagenwet een aanvulling op die uitkering (tot het relevante sociaal minimum) krijgen.

Minder dan 35% arbeidsongeschikt? Geen uitkering!
Wie minder dan 35% arbeidsongeschikt is, heeft geen recht op een WIA-uitkering (dus ook niet op de WGA).

WGA-excedent

 

De loongerelateerde WGA-uitkering bedraagt maximaal 70% van het dagloon. Het dagloon kan niet meer bedragen dan 186,65 euro. (48.529,00) euro per jaar 2006).

Het WGA-excedent is op 2 vlakken te onderscheiden:

     1. Indien u een salaris heeft boven het maximale dagloon.

      2.U wenst meer te verzekeren dan de 70%. (maximaal 80%)

Voor de medewerkers met een salaris boven het maximale dagloon is de terugval bij arbeidsongeschiktheid erg groot.